“EL MÉTODO GRÖNHOLM”
Lista de diálogos
VERSIÓN F (con música de antesala)
Fecha montaje: 13 de abril de 2005
de
Mateo Gil
y
Marcelo Piñeyro
Abril, 2005
LISTA DE DIÁLOGOS “EL MÉTODO GRONHOLM”
VERSIÓN F (con música de antesala)
Fecha: 13 de abril de 2005
1. int. dormitorio casa julio – amanecer
2. INT. VESTIDOR CASA JULIO – AMANECER
3. INT. COCINA CASA JULIO – AMANECER
4. INT. VESTÍBULO / COCINA CASA ANA - DIA
ana
Que no es contigo cariño. Es conmigo.
pablo
Oye parece que va a haber follón… ¿Y si hoy no voy al cole?
ana
Follón va a haber si nos vas al cole… ¡Venga, acaba con eso!
5. int. cocina casa de ricardo - día
alicia (off)
Has visto lo que está pasando en la calle? ... no deberías dejarme el coche a mi?
RICARDO
Niña .... sandra!
alicia (off)
¡Ay, por Dios!... Quién ha sido?
niñA (OFF)
Él!
niño (OFF)
No, ha sido ella
NIÑA (OFF)
Él
NIÑO (OFF)
No, ha sido ella .... ha sido ella
ALICIA (OFF)
Por favor.... me da igual
6. DEPTO. NIEVES – INT – DIA
7. INT. BAR - DÍA
FERNANDO
Hola...
no! hoy no Roque..no... gracias.
8. INT/EXT. TAXI / M30 - DÍA
9. EXT. AVENIDA DEL GENERAL PERÓN / COMPLEJO AZCA – DÍA
AGENTE
¿A donde se dirige?
CARLOS
Voy aquí mismo, a la torre de Dekia... gracias
10. INT. VESTÍBULO EDIFICIO DE OFICINAS - DÍA
carlos
Buenos días.
RECEPCIONISTA
Buenos días.
carlos
El departamento de personal?
RECEPCIONISTA
Si, como no. ¿Me permite su DNI?
CARLOS
(gesto de agradecimiento)
11. INT. ANTESALA - DÍA
carlos
Buenos días.
montse
Buenos días.
carlos
Vengo a la prueba de selección.
montse
Muy bien.
carlos
Aquí tienes. La citación.
montse
¿Tu nombre?
carlos
Lo dice ahí: Carlos de Arístegui Santos.
montse
Aquí. Bien. Tienes que rellenar este formulario.
montse
Puedes hacerlo en la sala si quieres.
carlos
Perdona. Ya he llenado este formulario, o uno muy parecido.
montse
Sí.
12. INT. SALA - DÍA
carlos
Buenos días.
FERNANDO
Buenos días.
ENRIQUE
Hola.
ANA
Hola que tal.
CARLOS
Hola.
fernando
Esa silla está ocupada.
carlos
Disculpa. ¿Quién la ocupa?
nieves
Yo.
carlos
Nieves…
nieves
Carlos.
carlos
¿Qué tal? ¿Cómo estás?
nieves
Bien. ¿Y tú?
carlos
Muy bien… Cuánto tiempo, ¿no?
carlos
Dos años… Casi tres.
nieves
¿También te presentas…?
carlos
Ya ves, qué casualidad…
nieves
Bueno, pues vamos a rellenar el formulario si te parece
carlos
Sí claro, luego hablamos.
NIEVES
Venga.
carlos
Perdona. ¿Te importaría sentarte en ese otro sitio?
ana
No... no, claro.
carlos
Gracias.
ana
Da muy mala energía estar de espaldas a la puerta.
enrique
¿Es la primera vez que venís?
ana
No, yo ya he venido a dos entrevistas.
enrique
¿ A dos? Yo he venido a tres. Bueno no, la primera no era una entrevista, era un test psicotécnico.
ana
Sí, claro, también...
enrique
¿Y vosotros, también habíais venido mas veces?
fernando
¿Alguien sabe qué es esto del método Grönholm?
ENRIQUE
Grönholm. ¿no?
FERNANDO
¿Que?
ENRIQUE
Grönholm
JULIO
Grönholm
ENRIQUE
Grönholm
enrique
Sí. Bueno no, quiero decir, pero me imagino que se refiere al método que van a usar para seleccionar.
fernando
Ya. ya lo sé. De echo lo pone aquí: “método Grönholm de selección de personal”. Pero, ¿sabes lo que es?
enrique
Ehh... Me imagino que tiene que ser el método de reunirnos a todos los candidatos y hacernos interactuar..
fernando
Ya.
ENRIQUE
..para ver quién destaca. Dinámicas de grupo, lo llaman.
julio
Tiene pinta de ser una de esas cláusulas que utilizan los abogados de las multinacionales para cubrirse las espaldas.
enrique
Claro, claro, para evitar demandas.
RICARDO
Buenos días.
FERNANDO
Buenos días.
ENRIQUE
Buenos días.
JULIO
Hola.
ENRIQUE
Es lógico, ¿no? Hoy te pueden demandar casi por cualquier cosa.
fernANDO
¿Pero qué se supone que vamos a hacer aquí que tienen que cubrirse tanto?
ricardo
Pero si esto ya lo he completado.
ricardo
Perdona, yo ya he completado un formulario igual que éste.
Es más, he completado dos, uno por cada entrevista que he tenido. Y además he entregado un currículum donde contaba prácticamente lo mismo.
No sé por qué tengo que rellenarlo otra vez.
montse
Lo están haciendo todos.
ricardo
Si, ¿y?
montse
¿Y…?
ricardo
Mira. Me parece que no soy el único aquí que cree que esto es… no sé, un poco humillante. Sabes?
montse
Nadie te obliga a hacerlo.
ricardo
¿Cómo?
montse
Que no es obligatorio.
ricardo
Ah, bueno.
montse
Sólo tienes que rellenarlo si quieres formar parte de la evaluación.
ricardo
¿Lo hacéis por algo en concreto, no sé, para probar nuestra paciencia..? Porque si es así, yo lo relleno por tercera vez y todo bien.
montse
Mira, no entiendo por qué te molesta tanto, no sé me parece a mí que con una actitud tan poco flexible… Pues, lo digo por ti, no es mi problema.
ricardo
Es increíble. ¿Tengo que rellenar un formulario ni sé cuántas veces y resulta que el inflexible soy…?
fernando
Ya está, compañero.. ya está.
Ya has dejado claro que tú no te rebajas. Deja que nos rebajemos el resto si nos apetece.
MONTSE
(A todos los que le entregan el formulario)
Gracias, gracias, gracias..
13. INT. SALA - DÍA
julio
Gracias, guapa.
montse
No hay de qué.
julio
¿Cómo te llamas?
montse
Montse.
enrique
Disculpa. No sé sí te has fijado, pero el formulario no era exactamente igual que los anteriores. Por ejemplo, en este venía la cláusula del método Grönholm.
ana
¿Y ahora qué, chicos?
¿Qué tenemos que hacer?
fernando
Esperar, supongo.
ana
¿Nos van a hacer una entrevista a todos juntos?
julio
Eso fue lo que me dijeron a mí. Una entrevista conjunta con todos los candidatos.
enrique
Es lo que os he dicho, seguro. Dinámicas de grupo. Se les plantean a los candidatos una serie de casos teóricos, por ejemplo, o problemas que vayan a encontrarse en el puesto de trabajo, y ellos tienen que debatir sobre cuál es la mejor solución.
ana
Entonces…, claro, habrá que esperar a que venga alguien de la empresa.
enrique
Un psicólogo, probablemente.
carlos
No va.
ANA
¿Tu crees que es necesario?
ENRIQUE
Pues si porque la dinámica de estas pruebas normalmente son.....
CARLOS
¿Y cómo es que estás aquí?
nieves
Vivo en Madrid ahora.
carlos
Ya veo. ¿Hace poco?
nieves
Un año y medio, casi.
carlos
¿Y cómo es que... como es que no me has llamado en... todo este tiempo?
ana
Hombre, nadie lo ha comentado, pero si viniera alguien de la empresa no tendría dónde sentarse.
enrique
Quizás no venga nadie.
ana
¿Qué?
enrique
Pues eso. Qué quizás no venga nadie. En Estados Unidos hacen un tipo de pruebas para seleccionar al personal… Convocan a los candidatos y los encierran en una sala.
ANA
¿Los encierran?
enrique
Si. Para observar cómo actúan, cómo se relacionan entre ellos… quién tiene algún conflicto... quien se cree más de lo que es… Todo eso.
FERNANDO
Quién habla más, quién habla menos.
CARLOS
¿Y cómo lo les evalúan, si no hay nadie de la empresa?
enrique
Seguro que hay micrófonos y nos están oyendo. O incluso cámaras.
carlos
¿Cámaras? ¿Dónde?
enrique
No lo sé, ocultas. En las lámparas... Hay mil maneras.
julio
¿Pero es legal poner cámaras?
fernando
Como si la ilegalidad fuera un problema.
julio
Hombre, podría serlo.
carlos
Igual es por eso que nos han hecho firmar la cláusula del método Grönholm.
julio
Es que si es ilegal poner cámaras, seguirá siendo ilegal firmemos las cláusulas que firmemos.
ricardo
Bueno, voy a preguntarle a la secretaria qué es lo que estamos esperando...
ricardo
¿Qué es esto, una broma? ¿Estamos encerrados?
¿Si necesito ir al cuarto de baño, que hago? ¿Eh?
ana
¿Se están encendiendo?
nieves
Si. Eso parece.
fernando
A ver qué nos cuentan las máquinas.
carlos
Parece que no nos cuentan nada.
julio
A mi me ha salido una nota…
carlos
¿Qué dice?
JULIO
¿A vosotros no?
ANA
No
julio
¿Queréis que la lea?
:
julio
Buenos días a todos. Dekia quiere darles la enhorabuena por haber llegado hasta aquí. Ustedes son los finalistas de las entrevistas y pruebas anteriores, por lo que han demostrado sobradamente su capacidad y experiencia para ocupar el cargo. No obstante, hoy se decidirá quién es el más apto. Si en algún momento consideran que alguna de las pruebas que les haremos no es aceptable para ustedes, pueden abandonar el proceso. Nadie está obligado a hacer nada que no quiera, pero mientras permanezcan en la sala deberán aceptar las condiciones descritas en el método Grönholm.
julio
A mí empieza ya a inquietarme de verdad es del método Grönholm. Quizás deberíamos preguntar y aclarar qué es antes de seguir. ¿No?
ricardo
La verdad es que… joder, si vamos a estar metidos todo el día aquí dentro, lo mínimo es que alguien dé la cara, ¿no?
julio
Aquí hay otra nota.
JULIO Y RICARDO
La primera prueba...
JULIO
No..no..no por favor.
enrique
La primera prueba es la siguiente. Les hemos dicho que son los últimos aspirantes, pero no son los últimos siete aspirantes. Entre ustedes hay un miembro de nuestro departamento de selección de personal. Vuestra primera tarea es averiguar quién de ustedes no es un auténtico candidato.
julio
Y yo pensé que esto iba a ser sólo una entrevista.
ENRIque
Qué bueno.
julio
¿Bueno?... ¿Bueno por qué?
ENRIque
La prueba, la prueba es buenísima, porque claro... cuando hemos entrado, todos pensábamos que éramos iguales, que éramos candidatos, y ahora resulta que no… Yo he leído algo de esto. Se hacen pasar por candidatos y así nos pueden observar de cerca, pueden escuchar lo que decimos...
carlos
Bueno, vamos a hacerlo.. A ver quién es topo...
ana
Yo creo que, si hay un topo, ese eres tu. Perdona…
carlos
Carlos.
ana
Carlos. Yo soy Ana.
carlos
¿Y por qué piensas que puedo ser yo, Ana?
ana
Hombre pues porque.. no se... se te ve muy entusiasmado, tratando de orientar la prueba desde el principio.
carlos
No está mal… Pues yo pienso que... puedes ser tú.
ana
Ah, ¿sí? ¿Y por qué?
carlos
Pues porque acusando la primera desvías la atención de ti misma, por ejemplo.
ana
Tampoco está mal…
fernando
Bueno, pues yo pienso que podríais ser cualquiera de los dos.
julio
Propongo como método que cada uno se presente y que diga dónde trabaja actualmente. ¿Qué os parece?
fernando
Hombre, si hay un topo, no va a decirnos la verdad, digo yo.
carlos
Claro. Ahí está la gracia, ¿no?
julio
Bueno. ¿Qué os parece entonces?
¿Empiezo yo mismo?. Vale.
Me llamo Julio Quintana soy abogado y economista. Mi última posición fue en la dirección de la filial comercial de Rocher en España.
enrique
¿Rocher?
julio
Rocher. Si... Rocher. Es una multinacional francesa. Se dedica a los pesticidas. Antes de dirigir la filial española yo puse en pie la de Portugal, ahora mismo es la primera en el sector.
ricardo
Uaa. ¿No estás un poco cualificado de más para este puesto?
Julio
¿Tú crees?
nieves
Bien. ¿Sigo yo?. Me llamo Nieves Martín y estoy a cargo del departamento de desarrollo de productos especiales en una editorial.
ana
¿Productos especiales?
nieves
Colecciones para diarios y revistas, packs, híbridos… Eventos incluso, cualquier cosa que acompañe y refuerce el lanzamiento de un libro o una colección...
ana
Parece atractivo… ¿Y cómo es que lo dejas?
Porque lo dejas, ¿no?
nieves
Quiero probar cosas nuevas antes de que se me haga demasiado tarde.
carlos
Bueno, eh… sigo yo, si queréis. Me llamo Carlos de Arístegui, soy economista de carrera…
fernando
Perdona, una pregunta. ¿El de viene incluido en el apellido o lo añades tú espontáneamente? |
